| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
دوم آذر ماه ۸۸ یه سوال ساده از بچه ها پرسیدیم.
باز دوباره اون رو تکرار میکنیم، امیدواریم که این بار خواسته ها و نظرات بیشتری مطرح بشه:
از انجمن علمی مدیریت چه می‌خواهید؟
از انجمن علمی مدیریت چه نمی‌خواهید؟
برای دیدن نظر بچه ها به این سوال اینجا کلیک کنید.
من دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده ام .. در عین حال شاغل هم هستم .. هم ترم قبل و هم این ترم خیلی دوست داشتم که توی جلسات انجمن شرکت کنم اما روز و ساعت حضور من در دانشگاه با روز و ساعت این جلسات نمیخونه ...
به هر حال تو فکرم که به مجله دانشکده یه کمکی از لحاظ مقاله یا ترجمه بکنم ...
از شما ممنونیم
به نظر من یه جلسه بذارین بچه های دانشکده رو جمع کنید و یه لیست بلند بالا از موضوعاتی که مد نظره تهیه کنید و ازبچه ها بخواین موضوع یا موضوعاتی که دوست دارن یا مهارت دارن رو انتخاب کنن و توی اون بخش ها تو انجمن فعالیت کنن.. شاید اینطوری جواب بده و جو دانشکده از این حالت دربیاد.
خانوم فرنیان
این نظر بسیار خوبه اما متاسفانه هم دانشکده ای های ما برای این کار دور هم جمع نمیشن.
اما ما باز هم این کار رو امتحان میکنیم...
و امیدواریم که جواب بده
ممنون از پیشنهادتون
ما رو ببرید اردو:)
به نظر من اگر در مورد برنامه هایی که انجمن در آینده دارد زودتر اطلاع رسانی کنید تا افراد علاقمند بتوانند داوطلب کمک کردن و همکاری بشوند خیلی بهتر است. برای همه مقدور نیست که دائم به دفتر انجمن مراجعه کنند و بپرسند چه برنامه ای در پیش است. همین وبلاگ برای اطلاع رسانی عالی است.
به هر حال مرسی از تمام زحماتی که برای دانشکده می کشید.
ممنون از پیشنهادتون
ما سعی میکنیم از این به بعد حتما این کار رو انجام بدیم.
عالیست این مطالبی که تو ایران اسمشون هم هنوز برای خیلی ها -حتا گاهی خود من- ناشناخته و عجیب غریب به نظر می رسد.
؟؟؟
سلام خسته نباشید
میخوام انتقاد کنم((:
هر چند که به جای اینکه به حل انتقاد فکر کنید الان منو میکوبید(البته کی جرات داره مهدی خرمیان رو بکوبه) ولی میگم
من برد شما رو خوندم برد حسابداریها رو هم خوندم خداییش اونا مطالبشون جالب تر بود بعدشم میتینگای که میزارید اصلا بحثاش به درد نمیخوره ،فرهنگ سازمانی،انصافا خوده دکتر رضاییان هم نمیتونه بیاد در مورد فرهنگ سازمانی حرف بزنه اون وقت ...ولی میتونید تو جلساتتون از استادا هم استفاده کنید تا بهتون خط بدن
بحث بعدیم اینه که من تو برد خوندم که اونا که در مورد بحثای قبلی چیزی نمیدونن ساکت شن تو جلسه، این حرفتون نوعی حس استبدادی داره نباید با دانشجو این طوری برخورد شه راغب که نمیشه هیچ طرد هم میشه
بهتره تو میتینگا در مورد سبکهای مدیریت یا نمیدونم افراد برجسته در مدیریت جه ایرانی چه خارجی و نظراتشون بحث بشه یه چیز کلی و نامفهوم نگید که به درد دانشجو نخوره
یا در مورد یه مشکل در فلان سازمان بحث کنید و نظراتتون رو بدید، ذهن انسان با مثال بهتر میتونه مطلبی رو یاد بگیره
بقیه نظراتم رو هم بعدا میدم
وبلاگ گاهی دائما به روز می شود به حدی که نمی رسیم مطالب را بخوانیم و گاهی آنقدر دیر به دیر که هربار پس از سرزدن به وبلاگ ناامید می شویم. منظورم این است که مطالب باید به صورت پبوسته روی وبلاگ قرار گیرند. به خصوص آخر هفته ها که بچه ها وقت آزاد بیشتری دارند وبلاگ باید مطالب جدید بیشتری داشته باشد که متأسفانه معمولا این طور نیست.
درست میگید.
امیدوارم در هفته آینده برخی ناهمواری ها رو پشت سر بگذاریم و در پایان هفته شاهد این چیزی که شما گفتید نباشیم.
به نظرم یه چیزایی واسه ما مدیرای آینده خیلی مهمه.حتی مهمتر از حفظ جزوه های قطور وگرفتن نمره های خوب پایان ترم.یه چیزایی مثل اعتماد به نفس...فن بیان...روابط عمومی قوی و......کاش می شد باهمت همیشگی انجمن کلاسایی(البته نه فقط تئوری) تو این زمینه ها برگزار بشه تا نقاط ضعف مون روبشناسیم و برطرف کنیم.با تشکر وخداقوت به بچه های گل انجمن.
ما جلسات هم اندیشی رو برای همین منظور برگزار کردیم تا هم شرکت کنندگان خودشون رو از نظر علمی قوی کنند و هم بتووند مطالبی رو که مطالعه می کنند در یک جمع چند نفره به راحتی عنوان کنند.
اگر پیشنهادی دارید خوشحال میشیم با مراجعه به دفتر انجمن اون رو مطرح کنید