ادامه مطلب ...سازماندهی مجدد یک شرکت بدون نابود کردن آن
• فشار برای تغییر و رقابت، غالباً باعث نیاز سازمان ها به تغییر و تحول ساختارهایشان می شود. ممکن است این تغییر خیلی زود یا در مدت زمانی طولانی رخ دهد. چه سازمان در حال توسعه باشد ویا بخواهد تنها تمرکز خود را تغییر دهد، باید به این فرآیند با حساسیت بالایی پرداخته شود.
نکات آموزنده در دادوستد سهام
چکیده:
آنچه که شما در این مقاله مورد مطالعه قرار خواهید داد بخشهایی از کتاب تحلیل تکنیکی از الف تا ی نوشته "محمد مساح" می باشد. در این کتاب به نکات آموزنده ای در دادوستد سهام پرداخته شده و با استفاده از نمونه های واقعی در بازار سرمایه ایران ، می توانید مفاهیم را بهتر درک کنید. ادامه مطلب ...
مفهوم P/E
P/E یا نسبت قیمت به سود یکى از افزارهاى قدیمى و عموماً پر استفاده به منظور ارزش گذارى سهام است. هر چند محاسبه P/E بسیار ساده است، اما تفسیر آن عملاً دشوار مى نماید. در شرایط معینى این نسبت بسیار گویا و در زمان هاى دیگر کاملاً بى معنا جلوه مى کند. از این رو، غالباً سرمایه گذاران این اصطلاح را نادرست به کار مى‌گیرند و در تصمیماتشان بیش از حد لازم به آن وزن مى‌دهند. ادامه مطلب ...
RELATIONSHIP MARKETING
بازاریابی رابطه مند
بازاریابی رابطه مند (RELATIONSHIP MARKETING) هنر کسب وکار امروز است. برای حفظ مشتریان کلیدی (سود آور) موجود، مهارت در ایجاد ارتباط صحیح با مشتری ضروری است. تئوری بازار یابی بدوی یا کلاسیک، عمدتاً به انجام معامله توجه داشت وبه حفظ مشتریان اهمیتی نمی داد. اما با گسترش رقابت و اشباع شدن بسیاری از بازارها و تغییرات پیوسته در محیط و ترکیب جمعیت، شرکتها با این واقعیت روبرو شدند که امروزه دیگر مانند گذشته شرکتها با یک نظام اقتصادی روبه گسترش و بازارهای درحال رشد روبرو نیستند. امروزه هر مشتری ارزش ویژه خود را دارد و اینک شرکتها برای به دست آوردن سهم بیشتری از بــــازار ثابت یا روبه کاهش باید مبارزه کنند، بنابراین هزینه های جذب مشتریان جدید روبه افزایش نهاده است. تحقیقات نشان می دهند که هزینه جذب مشتریان جدید ۵ برابر هزینه حفظ مشتریان کنونی است. ادامه مطلب ...پل را بالا نکش، رودخانه را عمیق‌تر کن!
" سرباز بیمار یا زخمی را پزشکان مداوا می‌کنند، ولی تو پیشاپیش باید از بیمار شدن آنان جلوگیری کنی."
کورش
"باید یقین کنی هرکس به تو خدمت می‌کند روان شاداب و جسم سالم دارد."
کورش
نمی‌خواهم نگرانتان کنم! اما در زندگی روزمره، به‌خصوص در کار، بیش از آنچه ادعا می‌شود مسائلی برای ایجاد نگرانی، تنش، فشار روانی، افسردگی و بسیاری دیگر وجود دارد که ممکن است سلامت روانی هریک از ما را به خطر اندازد. روزی را در نظر بگیرید که به‌عنوان یک کارمند آغاز می‌کنید. در‌‌حالی‌که به‌شدت نگران وضعیت تحصیلی نامطلوب فرزندتان هستید به سوی محل‌کار خود حرکت می‌کنید.
هفت نفر از خطرناک ترین افراد در سازمان شما
بیشتر مردم از همقطاران جاه طلب خود در هراسند.کسانی که برای جبران ضعف و کمبود های خود در رسیدن به مقاماتی که می خواهند و در نحوه رسیدن به آن ها شدیدا تلاش می کنند. واقعا اگر این افراد جاه طلب، به همان اندازه که خود فکر می کنند با استعداد باشند، می توانند با ارزش ترین هم پیمانان شما باشند. شما می توانید ارابه خود را در مسیر ستاره آنان قرار دهید، و آنان را تا مقصد دنبال کنید. و از آن بهتر می توانید به رقابت و هم چشمی با نقاط مثبت و محاسن آن ها بپردازید، و از آن ها جلو بزنید. ادامه مطلب ...
قرارداد آتی
قرارداد آتی، قراردادی است بین دو طرف اصلی فروشنده و خریدار که براساس آن طرفین تعهد می کنند کالای خاصی را در آینده و به قیمتی که اکنون مشخص می کنند معامله کنند. در زمان انعقاد قرارداد آتی، بین خریدار و فروشنده پولی رد و بدل نمی شود و همیشه این امکان وجود دارد که قیمت کالا تا تاریخ سررسید قرارداد، نسبت به قیمت توافق شده تغییر اساسی کرده و یکی از طرفین قرارداد، از اجرای تعهدات خود سرباز زند. به منظور جلوگیری از امتناع طرفین از انجام تعهدات و تحکیم قرارداد، معمولاً در زمان انعقاد قرارداد، شخصی به عنوان ناظر تعیین و توسط هریک مبلغی تحت عنوان وجه تضمین نزد وی سپرده می شود. این فرد به عنوان شخص ناظر بر حسن جریان قرارداد عمل کرده و در صورتی که هر یک از طرفین از اجرای تعهدات خود امتناع کند، وجه تضمین وی را به نفع طرف مقابل مورد استفاده قرار می دهد. ادامه مطلب ...
معرفی کتاب((از خوب به عالی)) نوشته جیم کالینز
کتابی که مدیران باید برای خواندنش بشتابند.
یو اس ای تودی
تفاوت این اثر با نوشته های دیگر این است که آقای کالینز برای رسیدن به این نتایج مسیر پر تلاشی را پیموده است.مطالب این کتاب بر اساس بررسی دقیق و موشکافانه و تجارب سازمان ها و شرکت ها گردآوری شده و برای رساندن ما به دستاوردهای غیره منتظره از نیروی شگفت آوری برخوردار است.
فایننشال تایمز
کتاب حاضر با بهره گیری از تحقیقات دقیق و روشمند سبک های مدیریتی کنونی را به چالش می کشاند.از ایده مدریت مافوق بشری تا فناوری اطلاعات و تمایل به تملک و تلفیق شرکت ها . مطالب این کتاب الزاما افراد متوسط را به افراد با کفایت تبدیل نخواهد کرد اما موجب می شود تا شایستگی به تعالی بدل شود.
پیتر اف. دراکر ادامه مطلب ...
مصاحبه با آقای وارن بافت
آقای وارن بافت، دومین مرد ثروتمند دنیا که مبلغ 31 بیلیون دلار به موسسه خیریه بخشیده بود. در اینجا برخی از جلوه های جالب زندگی وی بیان شده:
1- او اولین سهامش را در 11 سالگی خرید و هم اکنون از اینکه دیر شروع کرده ابراز پشیمانی می نماید!
2- او از درآمد مربوط به شغل توزیع روزنامه ها، یک مزرعه کوچک در سن 14 سالگی خرید.
3- او هنوز در همان خانه کوچک 3 اتاق خوابه واقع در مرکز شهر اوماها زندگی می کند که 50 سال قبل پس از ازدواج آنرا خرید. او می گوید هر آنچه که نیازمند آن می باشد، درآن خانه وجود دارد. خانه اش فاقد هرگونه دیوار یا حصاری می باشد.
4- او همواره خودش اتومبیل شخصی خود را می راند و هیچ راننده یا محافظ شخصی ندارد. ادامه مطلب ...
مدیریت زمان
استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه کار و زندگی است. مدیریت زمان شامل مجموعه‌ای از مهارتها برای کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مدیریت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مدیریت زمان در محیط زندگی و کار ارائه می‌کند.
تعریف مدیریت منابع انسانی
رایت و فریس (Wright and Ferris, 1996)، مدیریت منابع انسانی را اینگونه تعریف می کنند" ... مدیریت منابع انسانی با استفاده اثربخش از دارائی های انسانی جهت دستیابی به اهداف سازمانی، تداوم حیات و موفقیت سازمان سر و کار دارد."
تعریف دیگری از استوری (Storey, 2001)، بیان می کند " مدیریت منابع انسانی، رویکردی متمایز به مدیریت کارکنانی است که هدف آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق توسعه استراتژیک نیروی کاری متعهد و بسیار کارآمد می باشد...." ادامه مطلب ...
چگونه میلیونر شویم؟
جیم بیلند راجرز (متولد ۱۹ اکتبر ۱۹۴۲ اهل دموپولیس ایالت آلاباما) یک سرمایه‌گذار آمریکایی و مفسر مالی موفق است که در حال حاضر در سنگاپور زندگی می‌کند. او یکی از پدیدآورندگان کوانتوم فاند (Quantum Fund) ،استاد دانشگاه، نویسنده، مفسر اقتصادی است.نشریاتی چون تایم، واشینگتن پست و نیویورک تایمز، بارونز فوربز، فورچون، وال استریت جورنال، فایننشال تایمز و بسیاری دیگر از نشریاتی که در زمینه اقتصاد یا فاینانس به فعالیت می‌پردازند به طور مستمر مقالاتی در مورد وی به چاپ رسانده‌اند. وی خود را پیرو مکتب اتریشی در اقتصاد می‌داند. ادامه مطلب ...
رسالت و چشم انداز
شرکت Microsoft:
رسالت ما:کمک به افراد و کسب و کارهاست,از این طریق که مردم جهان ظرفیت کامل خود را بشناسند.
شرکت IBM:
رسالت ما: سرمایه گذاری بر خلاقیت ,توسعه و تولید جدیدترین فناوری اطلاعات است.
شرکت Kerr-Mcgee :
رسالت ما:ایجاد ارزش برای سهام داران از طریق تجارت انرژی می باشد.
شرکت walmart:
رسالت ما :ارتقا برنامه های متنوع تامین کننده گان با دستاورد های شرکت,حامی قشر اقلیت و کسب و کارهایی که زنان اداره می کنند , می باشد.
شرکت SONY:
رسالت ما:ایجاد تجربه ای لذت بخش از طریق به کارگیری تکنولوژی, برای منفعت عموم می باشد.
به راستی رسالت و چشم انداز زندگی ما چیست؟
چگونه مذاکره کنیم؟
همانطور که می‌دانید انجمن علمی مدیریت در روز دوشنبه 25 آبان ماه از جناب آقای محمد حسین غوثی یکی از مدیران برجسته و اساتید بنام در زمینه اصول و فنون مذاکره دعوت به عمل آمد تا بخشی از تجربیات خود را در اختیار دانشجویان قرار دهند. ادامه مطلب ...
رویکرد شایستگی
در مدیریت منابع انسانی
چکیده
این مقاله تلاش دارد دستاوردهای کاربرد شایستگی‌ها در مدیریت منابع انسانی را معرفی کند. در ابتدای مقاله به تاریخچه شکل‌گیری مفهوم شایستگی اشاره می‌شود و بعد از آن شایستگی و اجزای آن (دانش، مهارتها و نگرش‌ها و توانایی‌ها) به بحث گذاشته می‌شوند. انواع شایستگی و سطوح آن در گام بعدی جای دارند و اصلی‌ترین بخش مقاله تشکیل فرهنگ واژگان شایستگی است که برای هر سازمان متفاوت و مجزا خواهد بود.
ادامه مطلب ...