آشنایی با امید کردستانی

 

معرفی مختصر:
امید کردستانی، نایب‌رئیس ارشد بخش فروش و عملکرد جهانی در شرکت اینترنتی گوگل است. در حالی که یاهو ایران را از لیست کشورهای موجود در این سایت حذف کرده است اما گوگل به لطف مدیر ایرانی خود همچنان زبان فارسی را به رسمیت می شناسد.
امیدکردستانی یک ایرانی موفق به تمام معناست وی را باید بشناسید او مدیر ارشد بازاریابی و توسعه بین المللی گوگل است نخستین کارمند پروفشنال - با کت و شلوار و کراوات- بود که در بهار سال ۱۹۹۹ از کمپانی NetScape به پرسنل ۱۱ نفره کارمندان گوگل پیوست و مدیر ارشد بازاریابی و توسعه بین المللی گوگل شد.  

حال در سن 43 سالگی نه تنها یکی از ایرانیان مطرح درجهان است بلکه مرد درجه یک غول بزرگ گوگل نیز شناخته می شود ، افتخار مسلم ایران ، با امید کردستانی یکی از مدیران ارشد گوگل و زندگی او در این وادی آشنا شویم .
شعار همیشگی کردستانی: ایجاد رابطه، اعتمادسازی، انجام وعده و قول ها ، و نهایتا پولدارتر کردن سهامداران و شرکا است . 

جرأت داشته باش، آرزو کن، قدم بردار...

هرکس برای خود رؤیایی دارد. رؤیای درون شما چیست؟ فتح بلندترین قله‌های دنیا؟ راه‌اندازی یک تجارت پرسود جهانی؟ و...

اگر برای رسیدن به آرزوی خود فقط قرار باشد یک کار انجام دهید، آن کار چه خواهد بود؟

بسیاری از افراد هرگز به رؤیاهای بزرگ خود دست پیدا نمی‌کنند. آن‌ها خیلی زود از پا در می‌آیند و تسلیم می‌شوند. این دسته یا راه را اشتباه می‌روند و یا حاضر نیستند تلاش بیش‌تری کنند. البته شاید آرزوهایشان خیلی کوچک باشد!

فردریک هنری هج معتقد است که رؤیا پردازی نتیجه تخیل ناب آدمی‌ست و گواهی بر وجود نیروی سازنده درون تمام انسان‌هاست که اگر هنگام هوشیاری از آن استفاده شود، همه می‌توانند بزرگانی همچون دانته و شکسپیر باشند. پس تنها دو چیز بر سر راه شماست: با شهامت تمام آن چیز را بخواهید و سپس به سوی آن قدم بردارید. آیا تا به حال شهامت آرزو کردن را داشته‌اید؟

تئودور روزولت گفته است: با شهامت، چیزهای بزرگی را بخواهیم تا ما را به پیروزی‌های با شکوهی برسانند. حتی اگر از مسیر شکست عبور کنیم، بسیار بهتر از آن است که مانند روح‌های حقیری باشیم که نه لذتی می‌برند و نه رنجی را تحمل می‌کنند. این روح‌ها در برزخی کسل کننده زندگی می‌کنند که در آن نه کسی پیروز می‌شود و نه کسی شکست می‌خورد.

شاهراه موفقیت با طرز فکر و رؤیا پردازی شما شروع شده و با نحوه زندگی شماست که ادامه پیدا می‌کند، اما انسان‌های شکست خورده نه به آن آگاهی دارند و نه به آن عمل می‌کنند. 

آشنایی با استیو جابز

آشنایی با ( استیو جابز) 

 

جابز را همه با آن شوهای تجاری خارق‌العاده‌اش در مک‌ورلد می‌شناسیم و به یاد می‌آوریم ، در حالی که با انرژی زیاد و مشتاقانه خصوصیات محصولات جدیدش را تبلیغ می‌کند و به رخ می‌کشد، محصولاتی که حتی اگر از دید خبرگان، بهترین کالا در رده خود نیستند، از نظر زیبایی‌شناسی، بهترین هستند.

در مورد بیوگرافی و داستان زندگی استیو جابز چه می‌دانید؟ مرد 52 ساله‌ای که هنوز علاقه دارد جین به پا کند، بلوز یقه‌ اسکی مشکی بر تن کند و با کفش ورزشی در جلسات و کنفرانس‌های مهم ظاهر شود.

در همان دورانی که روس‌ها اسپوتنیک یک را راهی مدار کردند و ترانزیستور اختراع شد و به صورت دقیق‌تر؛ 24 فوریه سال 1955 ، استیو جابز به دنیا آمد.

پدر او یک مهاجر اهل سوریه به نام «ابوالفتاح جان جندلی» بود که بعدها استاد علوم سیاسی شد. ابوالفتاح در سال 1955 به سان فرانسیسکو رفت و ازدواجش با یک دانشجو به نام «جوآن کارول شیبل»، منجر به تولد استیو شد. 

مدیران موفق چه کسانی هستند؟

واژه مدیریت را معمولا با کارهای تیمی ، جلسات کاری ، تصمیمات مهم به یاد می آوریم . اما مدیریت در واقع این ها نیست ، مدیریت راهنمایی و نظارت کردن تیمی متشکل از 1 یا چند نفر با هدف هماهنگ سازی و ایجاد یک هارمونی در بین اعضای آن ، برای کامل کردن هدفی مشخص است.
مدیران عالی رتبه  باید از دانش کافی در تکنیک ها و مهارت های مدیریتی برخوردار باشند ، آخرین تغییرات بازار را بدانند و قادر باشند آینده را پیش بینی کنند. و این نکته را در نظر داشته باشند که محصول مورد نیاز امروز را دیروز و مورد  نیاز فردا را امروز باید تولید کنند.
مدیران تنها کسانی هستند که می توانند دنیا را تغییر دهند و به سمت مسیر دلخواه خود پیش ببرند. مدیران موفق شرکت های کوچک مثل گوگل و مایکروسافت، موفق به تبدیل شرکت هایشان به بزرگترین شرکت های دنیا شدند.

طی تحقیقات انجام شده؛قوانینی بین همه این مدیران برای مدیریت حاکم بوده که در زیر با آن اشاره می کنم:(در صورتیکه شما هم مدیر موفقی هستید و یا در آینده قصد دارید مدیر موفقی باشید! ؛ لطفا مواردی را که به نظرتان برای یک مدیر موفق لازم است بیان کنید)  

آلبوم مجلات مدیریتی

فهرست مجلات مدیریتی 

 

نگاهی به یک کتاب

مدیریت فرهنگ سازمانی (مفاهیم، الگوها، تغییر)
با رویکرد تعالی گرا
نگارش: دکتر مهدی ابزری، محمدرضا دلوی
ناشر: انتشارات قاصد سحر
زمان نشر: چاپ اول – 1385
از: سیدمحمد باقری زاده

معرفی
کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد تعالی گرا مجموعه ای است با یک پیشگفتار، فهرست شکل ها، فهرست جدولها، فهرست نمودارها، یک مقدمه و چهار فصل. فصل اول در زمینه مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی، فصل دوم درخصوص آشنایی با مدلها و الگوهای فرهنگ سازمانی، فصل سوم تغییر فرهنگ سازمانی، و بالاخره فصل چهارم به مدل تعالی سازمان و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی پرداخته است. در پایان پس از منابع و ماخذ، دارای ضمائم، نقشه فرهنگی کشورهای جهان و منابع فارسی و لاتین در زمینه تحقیقات فرهنگی است که در دویست وهفتاد (270) صفحه تنظیم و منتشر شده است. 

به قاب بزرگتری چشم بدوزید

در بعد از ظهر اکتبر ۱۹۶۸، گروهی از تماشاچیان هنوز برای دیدن آخرین دونده مسابقات ماراتون المپیک، در ورزشگاه مکزیکوسیتی مانده بودند.

مدتی گذشت و همه به خیال این‌که او دست از دویدن برداشته است، در حال متفرق شدن بودند که صدای بلندگوی ورزشگاه همه را به خود آورد. آخرین دونده هنوز مشغول دویدن در دور ۲۶ مایلی بود. بله، او کسی نبود جز جان استفان آکواری از تانزانیا. همین‌طور که او به دروازه ورزشگاه نزدیک می‌شد، تماشاچیان متوجه بانداژ پای خونین وی شدند. مشخص بود که جان در طول مسیر افتاده و زخمی شده است. اما جالب بود که دست از دویدن برنداشته بود. همه از جای خود برخاستند و تا رسیدن او تا خط پایان برایش کف زدند.

همان‌طور که آکواری لنگان لنگان خود را به خط پایان می‌رساند، یکی از خبرنگاران از او پرسید، چرا با وجود جراحت  ونبود هیچ شانسی برای بردن مدال، مسابقه را ترک نکردی؟ او پاسخ داد: «کشورمن، مرا فقط برای شروع کردن مسابقه به مکزیکوسیتی نفرستاد، بلکه مرا فرستاد تا مسابقه را به پایان ببرم.»

بخشی از کتاب به سوی طلا نوشته جان سی مکسول 

top 10 jobs

 ده شغل برتر ، که صاحبکاران را محتاج شما می کنند، و نه بر عکس، ازین قرارند:

۱- computer software engineer برنامه نویسی کامپیوتر: اداره آمار امریکا اعلام کرده که این شغل تا پایان سال 2014 ( یعنی تا هفت سال آینده) در صدر مشاغل پر درآمد و دایما در حال پیشرفت قرار خواهد داشت. 

تنوع فرهنگی از دیدگاه (هافستید)و کاربرد آن در مدیریت بین ‌المللی

تنوع فرهنگی 

هافستید چهار جنبه (که به نام «جنبه‌ های هافستید» شناخته می‌ شوند) را برای تعریف ارزش‌ های کاری مرتبط با فرهنگ ملی شناسایی نموده است: فاصله‌ قدرت؛ فردگرایی/جمع ‌گرایی؛ مردسالاری/زن ‌سالاری؛ پرهیز از ابهام. همچنین او «ماژول پیمایشی ارزش‌ ها » را برای استفاده در تحقیق پیرامون اختلاف ‌های فرهنگی تدوین کرده که مورد تایید محققان و پژوهشگران بسیاری قرار گرفته است.

1928. تولد
1953. فارغ ‌التحصیلی از انستیتو فن‌آوری دلفت
1967. اخذ مدرک دکترا از دانشگاه گرونینگن
1973-1967. انجام پروژه ‌های تحقیقاتی گسترده در آی‌ بی ‌ام
1980. انتشار کتاب پیامدهای فرهنگ
1991. انتشار کتاب فرهنگ ‌ها و سازمان‌ ها

آشنایی با پیر امیدیار

                          

پیر امیدیار Pierre Omidyar  (تا سال ۲۰۰۳ ) پولداترین و ثروتمندترین مرد ایرانی، میلیاردر ایرانی الاصل دومین ثروتمند زیر چهل سال و بیست و نهمین ثروتمند دنیا با ثروتی بالغ بر 8 میلیارد دلار است.
پیر امیدیار رئیس و موسساولین و معروفترین وب‌گاه مخصوص حراج و خرید و فروش اینترنتی که تا آخر سال ۱۹۹۸ ۱/۲ میلیون عضو ۷۵۰ میلیون دلار حجم معاملات و حدود ۸ میلیون دلار سود به هم زده بود.
مجله فوربس که هرساله لیست پولدارترین افراد دنیا منتشر می کند، دراقدامی جالب، با معادل سازی ارزش دارایی افراد در مقاطع زمانی مختلف تا کنون، برای اولین بار لیستی را منتشر کرده است که در آن 200 نفر که در طول تاریخ بیشترین ثروت را داشته اند معرفی شده اند. اولین نفر در این لیست که به عنوان پولدارترین فرد در تاریخ معرفی شده، چنگیز خان با 417 میلیارد دارایی است. 

آشنایی با دکتر سید مهدی الوانی

 دکتر سید مهدی الوانی  ( پدر مدیریت دولتی ایران )  

 

در دی ماه سال 1323 شمسی در محله امیریه تهران متولد شدم، پدرم حاج سید حسن، انسانی خودساخته بود که مشقت‌ها و سختی‌های زندگی را بر خود هموار ساخت تا فرزندانش از تحصیلات خوبی برخوردار گردند. زندگی او برای ما سرمشقی بود که اگر توفیقی داشته‌ام از الگوی زندگی او بوده است. انسانی منضبط، جدی و پرکار بود که تا آخرین سالهای عمر از کوشش و تلاش باز نایستاد، روانش شاد باد. مادرم نیز زنی فداکار بود که در تمامی ایام زندگی همراه پدر در سفر و حضر، ما را در کنف حمایت خود داشت و دریغا که زحمات و مهربانی‌های بیکرانش را هیچگاه نمی‌توانم پاسخگو باشم.  

از اصول موفقیت

خواستن ، توانستن است .   

 " خواستن نه به معنای میل داشتن ، آرزو کردن و امیدوار بودن بلکه به معنای عمل کردن است ."

مثل انگلیسی

برای موفقیت در زندگی باید با همه ی وجود و به گونه ای خلاق در جستجوی آرزوی قلبی خود باشیم و تمام قوای ذهنی خود را بر هدفمان متمرکز کنیم . باید برای غلبه بر مشکلات خود را آماده سازیم . همیشه این را به خاطر داشته باشبد که اگر بخواهید و عمل کنید ، به دست خواهید آورد . در زندگی فعل توانستن و خواستن را چند بار صرف کنید .  

 

نقل از کتاب "تکنولوژی و مهندسی فکر "  

نوشته ی  دکتر محمد علی حقیقی

جهانی بیندیش ، محلی عمل کن

  از داستان تولید شلوار جین تا برنامه ریزی استراتژیک   

شلوار جین در سال 1850 به وسیله ی فردی مهاجر به نام لوی استراس تولید و عرضه شد، او یک مهاجر بود و به جویندگان طلا در کالیفرنیا شلوارهایی از پارچه های راه راه می فروخت ، ولی اینک جین آبی در زندگی آمریکایی ها جنبه نهادی به خود گرفته است. شرکت لوی استراس برای سالها در صنعت تولید لباس جین حرف اول را می زد. از دهه ی 1950 تا دهه ی 1970، یعنی زمانی که مربوط به دوره ی جوانی نسل دوره ی انجار زاد و ولد در آمریکا بود، فروش لباس جین با هیچ مشکلی روبرو نبود.شرکت تولید کننده تنها به بازار اشباع نشده توجه می کرد و می کوشید تا چنین بازاری را تامین کند. ولی از نخستین دهه ی 1990 نسل نسل متعلق به دوره ی انفجار زاد و ولد سالخورده می شد و سلیقه ی این نسل نیز تغییر می کرد، در نتیجه لباسهای جین، نسبت به گذشته، فروش کمتری داشت. 

۵s و نگاهی مختصر بر آن

در زندگی روزمره و زندگی کاری بسیار اتفاق می افتد که زمان و انرژی ما, صرف یافتن وسایل و یا ابزارهایی می گردد که جای آن ها را فراموش کرده و یه در انبوهی از وسایل دیگر مستتر گشته اند گم کردن پرونده ها و یا فایل ها در رایانه شخصی, فراموش کردن امور ضروری,تلفن های مهم,زمان جلسات مهم,پرداختن به کار های غیر ضروری و ... منجر به کاهش بهره وری و نارضایتی ارباب رجوع در سازمان می شود. برای رهایی از چنین مشکلاتی چه باید کرد؟ 

5s راه حل مناسبی  برلی رهایی از مشکلات فوق می باشد.هدف این نظام سازمان دادن,ایجاد نظم و ترتیب,پاکیزه سازی, هماهنگی و ایجاد انضباط در محیط کاری است.

طرح کسب و کار (Business Plan) چیست؟

یک کارآفرین می‌گوید: تا چیزی نوشته نشود، وجود نخواهد داشت .

کارآفرینی و ایجاد هر نوع کسب‌ و کار جدید اغلب با مخاطراتی همراه می‌باشد. این موضوع اهمیت استفاده از یک نقشه و الگوی مناسب برای انجام مطالعات و بررسی جامع قبل از شروع فعالیت و به حداقل رسانیدن این مخاطرات و آسیب‌ها را آشکار می‌سازد .

برنامه کسب و کاربه عنوان ابزاری برای پیش‌بینی و مدیریت بهتر کسب‌ و کارهای موجود و یا جدید می‌باشد. این کار از طریق توجه به اولویت‌ها، نظارت و ارزیابی پیشرفت کار و کمک به دستیابی اهداف از پیش تعیین شده صورت می‌گیرد. این‌چنین طرحی، کارآفرینان را قادر می‌سازد تا در مراحل مختلف کسب‌ و کار آمادگی‌های لازم را برای پیشبرد برنامه‌ها به دست آورند .